Una organización completa

Cada persona que conforma una organización cumple una tarea designada, es así como se convierte en una pieza clave del funcionamiento de esta, por lo que en este blog se desea evidenciar la importancia del trabajo que aportan.

Sobre todo, demostrar que independientemente de las preferencias, características, aspecto físico y demás, este miembro de la organización es totalmente capaz de desarrollarse correctamente en su ambiente laboral, cumpliendo sus tareas, colaborando con su equipo en caso de ser necesario, siempre y cuando se mantenga un espacio profesional en el que se prevalezca el respeto hacia los demás.

Principalmente, exponer una realidad actual que se da en muchos contextos laborales, que ciertamente es desconcertante creer que algunas personas son juzgadas o menospreciadas durante su desempeño laboral por su apariencia o forma de ser y se da espacio al irrespeto por falta de inclusión, se desea educar en los aspectos necesarios para mejorar la experiencia laboral de cada persona.

El mercado sufre su parte de la globalización y está en una serie de cambios constantes debido a la competencia y el deseo de mejora y crecimiento, así mismo las empresas deben crear entornos capaces de adaptarse a este tipo de variaciones, refiriéndose así desde infraestructura, máquinas u herramientas, aparatos tecnológicos y demás, hasta que sus funcionarios estén al tanto de las necesidades de la empresa para su desempeño. “Las empresas deben utilizar toda la capacidad de infraestructura administrativa, financiera y tecnológica, que pueda disponerse para el diseño, actualización y aplicación de nuevos métodos de formación, capacitación y entrenamiento” (Torres, 2022) Por lo tanto, es de suma importancia mantener al equipo de trabajo capacitado, que ellos puedan ejecutar sus tareas de forma funcional, que sus conocimientos sean suficientes, desde su posición individual y también en beneficio de la empresa, además de potenciar las características y habilidades que faciliten su desarrollo en sus labores. Ahora bien, es primordial reconocer las diferencias que pueden existir entre los mismos funcionarios, como los diferentes tiempos en sus procesos de aprendizaje, los métodos que les son más eficientes, que los empleados tengan la oportunidad de expresar cómo se les podría apoyar y que la organización realmente tome acciones para que esto sea posible, el objetivo sería lograr una igualdad de condiciones en pequeños procesos puede reflejar grandes resultados con el tiempo.

Sin embargo, la educación de los empleados no debería generalizarse únicamente como un tema técnico u enfocado en cumplir las labores diarias y cumplimientos establecidos, también se debe velar por el ambiente laboral ya que este sería un medio importante para obtener los resultados propuestos, evitar situaciones que afecten las relaciones interpersonales, educar en conjunto con valores de respeto e igualdad, lo ideal sería que la empresa no solo mencione esto, sino que cumplan con la obligación de ser parte de la igualdad, fijar pautas que materialicen el respeto. La empresa debe reflejar sus valores siendo capaces de crear las mismas oportunidades para todos sus empleados, respetando los derechos de estos.

“El principio de igualdad incluye la obligación objetiva de trato semejante por parte de las autoridades públicas, así como el derecho subjetivo a ser tratado igual.” (Alonso, 2013) Esto también a igualar las condiciones en general, como lo es el acceso al edificio de la empresa u distintas áreas de esta, considerar la posibilidad de que una persona con discapacidad pueda tener fácil acceso como cualquier otra persona, que la misma tenga sus espacios adaptados que no entorpezcan su trabajo. Respecto al área de relaciones interpersonales, crear una comunidad dentro de la empresa que se presente como un espacio seguro para cualquier persona, independientemente de su aspecto físico, preferencias, ideologías y demás, desde el primer día mantener los valores de la empresa claros, erradicar pensamientos que no permitan un entorno laboral digno, procurar que su experiencia desde su entrevista para un puesto, hasta su último día en la empresa sea la mejor.

Es importante también reconocer la importancia del capital humano y sus necesidades, aceptar la realidad de que cada persona trabaja por ella misma para la empresa, esta debe velar por su bienestar para que los resultados seas los mejores posibles, uno de los tesoros más grandes es un espacio seguro para expresarse, compartir opiniones, quejas, y más, brindando mayor valor a sus empleados. La intención principal es un crecimiento positivo que se convierta en motivación directa, ciertamente se realizan análisis y estudios, sin embargo al determinar regulaciones algunas veces es provechoso escuchar las necesidades reales de los funcionarios, algunos temas resultan más inquietantes de lo que suelen parecer, así se podría atacar directamente la incomodidad y actuar por medio de la búsqueda de soluciones, entonces definir cuales soluciones son viables para la empresa y para sus trabajadores, igualmente comunicarles cada paso a la decisión tomada con la explicación de sus respectivas razones, para evidenciar el por qué de las cosas, así esto mejora la relación con su patrono y les demuestra el valor que tienen dentro de la empresa, no solo prestando atención a su desempeño, sino también precisar sus deseos de mejora.

La diversidad, por su parte es un tema delicado, posee límites fáciles de cruzar, se dice que algunas organizaciones las utiliza a su favor sobre el real objetivo de lograr igualdad, “una estrategia para promover la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad. La idea central del concepto de diversidad es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos,”(Heredia, 2004) se refiere a diferencias, como lo pueden ser su etnia, su sexo y más, sin embargo, también se peca generalizando que lo correcto sería proporcionar un trato idéntico, se trata de crear consciencia respecto a esto sin caer en la injusticia social. Poder reconocer que la diversidad es más allá, que no se puede dar el mismo trato si los recursos disponibles no son los mismos, debido a que esto lleva a la desigualdad de resultados, nuevamente a la injusticia social.

Ante la diversidad debe existir una gran consideración para un trato justo, tanto personal como grupal, la lucha de la diversidad ha sido a través de los años, su complejidad es enorme, se reconocen logros significativos, sin embargo, se siguen buscando mejores condiciones para las mujeres dentro de los entornos laborales, el trato hacia las mismas, la asignación de tareas, responsabilidades y el salario, son algunos aspectos que en la actualidad causan problemáticas y en el pasado ni siquiera era posible pensar en una mujer en esta posición, luchando por estos derechos, en cierto modo, es importante reconocer el avance que se ha logrado gracias a pequeños esfuerzos en el pasado que significan ahora una normalidad jamás antes pensada. Ciertamente se han logrado muchos cambios ante las condiciones de las mujeres, pero la diversidad ahora es más y la igualdad es una polémica global, en algunas zonas se ha podido erradicar las diferencias más rápido que en otras, pero es un proceso de educación diario, que si bien afecta en el ambiente laboral también lo hace en otros entornos que perjudican constantemente.

 

En conclusión, considero que el valor que se le brinda al empleado no siempre es el mejor, pero esto también se convierte en una oportunidad de mejora para la empresa, esto debido a que potencia las virtudes, motiva a los trabajadores para que ejecuten sus tareas diarias con mayor placer y coseche mejores resultados. Por otra parte, genera un crecimiento en la empresa y quienes la conforman, tras el deseo de mejora en aspectos que, aunque no presenten resultados inmediatos ciertamente son la clave para una organización exitosa y el crecimiento personal de los trabajadores.

De este modo, también, puedo mencionar como se transforma la inclusión en una necesidad en los ámbitos laborales, una prioridad que conduzca a un balance del que yo sea parte. Poder valorar la diversidad, erradicar el temor a lo diferente, abrir la oportunidad al aprendizaje y estimar las cosas que nos diferencian sean o no sea del agrado del otro, mantener altos niveles de tolerancia para la convivencia adecuada.

Referencias:

Alonso, E. F. (2013). El derecho fundamental a la igualdad laboral. Forum.

Heredia, E. B. (2004). Diversidad de género,igualdad de oportunidades y entornos laborales. CIRIEC.

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Torres, W. E. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el contexto empresarial: una revisión de literatura. Lumina 23.